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老板最讨厌应届生的这些特点,看看你踩雷了吗?

www.tadcxc.com2019-08-20

许多在硅谷的大牌公司,喜欢招聘充满激情和干劲的应届生。不过对于Facebook这种明星公司来说,最看重的并非个人的能力,而是品质。

老板最讨厌应届生的这些特点,看看你踩雷了吗?

从斯坦福大学毕业后,Julie Zhuo成为了Facebook的一名实习生。短时间内她就迅速晋升,25岁便当选成为职业经理。

如今,作为硅谷顶级高管、Facebook产品设计副总裁,Julie Zhuo已经拥有超过10年的管理经验,也面试过无数的实习生、应届生。那么,怎样的应届生才是她想要的人才呢?

01

希望看到的应届生特点

在面试的时候,Julie Zhuo最看中的并不是他们的工作经验,也不觉得他们凭借个人的技能就能搞定所有的事情。

「因为他们中的很多人都还处在学习阶段,这其实并不是件坏事。」卓说到。

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卓非常希望看到的应届生是:

1.有学习精神的人

2.对工作保持好奇心的人

3.办事效率很高的人

4.渴望把工作做好的人

并且,她认为这种积极性在面试的时候是可以体现出来的,尤其在求职者提问的环节,以及与面试官交流时的语音语调和肢体语言。

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卓建议,在面试时千万别这样做:

1.对地位和声望太过关注

2.选择这份工作仅仅因为这是个看起来正确的选择,或者仅仅因为这份工作满足你事业发展的需求

「说实话,有太多太棒的工作……想要与众不同或表现突出,最好的办法就是参与到工作事务中来,并尽可能地把工作完成好。」

在她看来,仅仅把工作当成一份体面的职业是不够的。持续学习和成长,尽自己的可能帮助团队完成目标,才她眼中最需要的人。

与此相似的是,汇佳对学生的教育中也非常强调学习探究对社区与团队的帮助,以达成团队最优解为导向,而不仅仅是达成个人的最优解。

02

面试中最爱向应届生提问

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面试中,卓最喜欢提问的问题是:

「给我讲一个你遇到过的困难情境。」

「你经历过具有挑战的事情是什么。」

「如果你能回到这件事的起初,并且你有机会去改变这件事,你会做什么?」

谈到面试,卓往往通过提问来判断求职者的态。她很喜欢问这个问题,是因为能听到求职者是否有对事情的反思心态。

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卓认为,这个问题能分辨应届生:

是否愿意接纳新机会并且带着成长的心态?

是否对学习充满激情?

是否具有反思的心态?

是否从过去的经历中吸取经验?

如果求职者表示,不会去改变什么,因为很多时候事情没有发展好并不在自己的控制范围内。Julie Zhuo就会在内心画一个小红叉。

如果求职者表示,会回到过去并激动地说出所有成长后他们会改进的地方,Julie Zhuo会对这个候选人更加注意。因为这个候选者表现了更好的行动生产能力,以及快速学习成长的能力。

汇佳的学生在每个学习阶段的末尾,也需要对整个阶段的学习进行提炼与反思,从长期的学习中进行梳理,发现自己的不足与成长。

03

如何在工作中快速晋升

「想想三年或五年内你想去哪里。」Julie Zhuo知道如何在工作中脱颖而出。

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如何让经理注意到你,卓的建议是:

要明确你的目标是什么。

工作中你你最在乎什么?

三年后你认为自己的位置在哪里?

你想为了成长去学习什么技能?

一旦你回答了这些问题,卓认为你应该向领导寻求建议,帮助你找到合适的工作机会,让你更接近你想要达成的目标。

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卓认为,应该与你的经理沟通:

你认为我的差距是什么?

我需要有哪些技能才能变得更好,能够获得加薪或能在更高的职位上表现?

Julie Zhuo认为,思考如何取得成功的最佳方式是从长远的角度看待你的职业生涯,然后确定要采取哪些步骤才能取得进展。

必须与你的经理的对话,建立起关系,这对你在公司的成功至关重要。Julie Zhuo说:「这让我了解了如何最好地支持他们,如何最好地找到符合他们目标的机会,以及如何与他们建立起牢固的联系并建立起信任。」

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